常州合同律师-公司拒办保险员工能解除劳动合同吗

公司一直拖着不办社会保险，声称公司资金周转存在问题，社会保险办理要推迟到明年，但合同上明明写着：1)甲乙双方必须按照国家和省有关规定，参加社会保险，及时足额缴纳社会保险费。2)已方享有国家和省规定的社会保险和福利待遇。如果公司拖着不办保险，而我要寻求法律援助，这种官司的诉讼时效是怎样的?保险是不是工作条件之一，我是否可以以甲方没有提供相应的工作条件为由中止合同，并要求甲方支付违约金?甲方以工作性质为由(计算机编程)拒不支付加班费，公司其他类人员的加班费计算仅以基本工资为基数，而扣工资则为工资全额，而且有各种处罚措施克扣工资，这方面法律有什么规定，如果公司置之不理怎么办?
　　常州合同律师答：您的问题属于劳动合同履行纠纷。 　　
1)您可以“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件”为由，要求立即解除合同，并 支付违约金。《劳动法》第三十一条：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三 十二条：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以 暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供 劳动条件的。 　　

2)如果公司拒绝，您可提起劳动争议仲裁。《劳动法》第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议 发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。 对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。第八十三条：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁 决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事 人可以申请人民法院强制执行。 　　

3)不要在劳动合同没有解除的情况下，离开企业。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的 意见》32、按照劳动法第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位予以办理。如果劳动者违法解除劳 动合同给原用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。33、劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除 劳动合同(如擅自离职)，给用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反(劳动法) 有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)的规定，承担赔偿责任。 　　

4)、您也可以考虑向劳动监察部门举报企业不办理社会保险的违法行为。(3)(4)(5)问均属企业内部管理问 题，虽然违法(如扣工资超过20%)，但缺乏有效的制约手段。在法律上讲，可以解除劳动合同，要求支付赔偿金 。此外，您离开公司之前，最好让企业出具企业物品交割完毕的证明。否则，企业可能以丢东西为由，扣您的 档案。