案件诉讼费计算器
LEGAL FEES CALCULATOR
是否属于适用简易程序或调解结案或诉讼案件:
填写信息 律师马上回复
ONLINE CONSULTATION常州律师-公司劳资关系管理建议
来源:常州律师服务网 作者:戴雅静律师 时间:2014-04-11
随着公司数量和规模的不断扩大,公司与员工间劳资纠纷日益增多,公司律师逐渐成为必不可少的管理角色了。在传统的观念中,律师就是打官司的,与管理不沾边;现在却不同了:要想企业健康稳定发展,律师参与公司管理已经成为必然趋势。常州律师在管理劳动关系方面应当注意如下几个关节点:
1、严格审查劳动合同书,在保护劳动者利益的同时维护企业利益。我不主张律师在劳动合同书中设置陷阱算计劳动者,但是,我同样反对员工对公司提出无理要求。所以,在签订劳动合同书时,力争公平,惠及双方。但是,在登记通讯地址、工资组成、解约条件和方式等方面,应当明确、肯定,毫不含糊。
2、制定完整的规章制度,或者,审核全部规章制度。规章制度是企业的行为规范,只有规章制度首先完备了,员工的行为才有可能照章行事。其中,有几项制度是必不可少的:录用员工制度、解除劳动合同制度、员工手册、培训制度等。
3、定纷止争,防止诉讼。有些律师为了表现自己的存在,故意将争端激化,直到诉讼。这是不妥当的。公司律师应当首先经一切可能与员工对话,通过调解方式结案。
4、建立员工离职谈话制度。律师参与或者建立员工离职谈话制度,好处是消除误解,化解矛盾,晓之以理,减少隔阂。